Работодатели не внедряют профилактические программы ДМС из-за их стоимости

08.10.2026

Работодатели не внедряют профилактические программы ДМС из-за их стоимости

Нагрузка на бюджет работодателей сдерживает включение профилактических программ и сервисов благополучия (well-being) в корпоративные стратегии добровольного медицинского страхования (ДМС). Об этом аналитикам страхового брокера Remind сообщил 91% опрошенных страховщиков. Всего в исследовании приняли участие 11 российских страховых компаний, на которые приходится 92% рынка корпоративного ДМС. Среди них – «Альфастрахование», «Ингосстрах», «РЕСО-гарантия», «Росгосстрах», СОГАЗ и т. д.

Почти две трети (64%) опрошенных страховщиков в числе барьеров для включения превентивной медицины в ДМС упомянули низкий спрос на подобные услуги со стороны работодателей. Около половины респондентов (45%) отметили плохую информированность клиентов о такой возможности. Столько же участников исследования указали на дефицит специалистов по превентивной медицине, а чуть больше трети (36%) подчеркнули, что интеграцию профилактических услуг в корпоративные программы страхования останавливает слабая нормативно-правовая база.